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判拘役缓刑可以到外地上班吗?

2022-06-14 来源:网络收集 浏览:198

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一、判拘役缓刑可以到外地上班吗?

是不可以的,犯人离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。缓刑期间外出打工,应当逐级报请市级社区矫正机构审批。批准后可以由务工地的社区矫正机构进行监管。

正常情况下不可以。缓刑人员必须接受社区矫正,社区矫正人员未经批准不得离开县级行政区。确有需要离开的,要向司法所办理请假手续。缓刑执行一般是由户籍所在地司法行政第七十一条机构进行考察,如果在户籍地以外有经常居住地的,也可以由经第五十八条常居住地司法行政机关进行考察。缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。由特定的考第七十七条察机构在一定的考验期限内对罪犯进行第十一章 监督检查考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。适用缓刑的对象,必须是被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。罪分子。这类有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。犯罪分子所犯的罪行都比较轻,如果罪行较重,判处的刑罚在3年以上的,或者是累犯的,都不能适用缓刑。

犯罪分子有悔罪表现,适用缓刑确实不致于再危害社会。是否可以适用缓刑的关键是该犯罪分子是否具有社会危害性,只有不予关押不会危害社会的,才能适用缓刑。如果犯罪分子有可能危害社会,即使被判处拘役、3年以下用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。有期徒刑,也不能适用缓刑。而是否第三十三条具有社会危险性,要综合犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现以及其他情况综合认定。

二、判拘役和缓刑的区别是什么?

(一)期限不同。拘役的刑期较有期徒刑短,适用于犯罪性质比较轻微的犯罪,对社会危害性不大的犯罪。而缓刑适用于3年以下有期徒刑,犯罪分子确有悔改表现,法院认为暂不执行所判刑罚也不致于再危害社会。

(二)法律后果不同。被判处拘役的罪犯,服刑期满后再犯罪的,不作累犯论处。而被判处缓刑的罪犯缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。

拘役是刑罚处罚的一种,会留下案底的,而刑事犯罪记录会被记入公民的个第四条人档案中。拘役不是最轻的处罚,罚款是最轻的处罚。

判拘役缓刑不可以到外地上班,拘役和缓刑的刑期是不一样的,拘役由公安机构负责执行,缓刑不用限制犯人的人身自由,但是有缓刑考验期,在此期间不能存在违法犯罪行为,拘役和缓刑所产生的法律后果不同,一个是刑事处罚,一个是刑罚的执行方式。

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