常见问题

职务侵占罪六万追诉期是多少?

2022-06-25 来源:网络收集 浏览:134

成都劳动纠纷律师针对关于第二十一条职务侵占罪六万追诉期是多少?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、职务侵占罪六万追诉期是多少?

一般是五年,如果是在三个月拘役至一年有期徒刑之间量刑的话,那么追诉期为5年。如果是在五年至六年有期徒刑之间量刑的话,那么追诉期为10年。

公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大第二十九条的第四十九条,处五年以上有期徒刑,第七十条可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照《刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪是持续犯吗?

职务侵占罪不是持续犯。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。位财物非法占为己有,数额较大的行为。持续犯也叫继续犯,是指作用于同一第六十五条对象的一个犯罪行为从着手实行到行为终了犯罪行为与不第二十六条法状态在一定时间内同时处于继续状态的犯罪。

三、职务侵占罪的认定标准是什么?

1、对象要求,犯罪对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权; 

2、客观要求,客观上表现为利用职务便利侵占单位财产,数额较大的行为;  

3、主要要件,主体是特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员; 

4、主观要件,主观上是直接故意的,具有非法占有企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。公司、企业或者其他单位财产的目的。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

犯职务侵占罪的追诉期是五年,若是涉案情节严重的,追诉的时效也可以是有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。十年,这项罪名不是持续犯,侵犯的客体可以是公司的财产所有权,也可以是其他单位的财产所有权,在客观方面表现为第四十一条利用职务便利侵占公司的财物,且数额巨大的行为。

投诉/举报 声明:以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉

相关阅读

职务侵占罪数额较大数额巨大的依据是怎样的

敲诈勒索罪与职务侵占罪区别是什么?

职务侵占罪数额巨大是多少

职务侵占罪的数额巨大认定的标准是什么?

如果是劳动合同解除时间可否向前追诉?

免责声明:本网部分文章和信息来源于互联网,转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系我们,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

在线咨询劳动法律师

18116618709

Copyright 2020 劳动纠纷律师 技术支持:律品科技

电话咨询