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一般职务侵占六万判多久

2022-07-05 来源:网络收集 浏览:152

成都劳动纠纷律师针对关于一般职务侵占六万判多久的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、一般职务侵占六万判多久?

职务侵占六万元属于数额较大,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

《刑法》

第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

二、职务侵占六万元逮捕嫌疑人的条件有哪些?

(一) 有证据证明有第五条犯罪事实;

(二) 可能判处徒用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。刑以上刑罚;

(三) 采取取保候审、监视居住等方法,尚不足以防止发生社会危险性,而有逮捕必要。

三、职务侵占六万元被批捕委托律师辩护的费用是多少?

职务侵占六万元,委托律师辩护的费用不是法定的。律师主要根据以下因素收费:

(一)耗费的工作时间;

(二)法律事务的难易程度;

(三)办理法律第七十九条事务所需律师人数和承办律师的业务能力;

(四)委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;

(五)律师可能承担的风险和责任;

(六)律师的社会信誉和工作水平;

(七)办理案件所需的其他必要成本支出。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。四、构成职务侵占罪可以宣告缓刑的情形有哪些?

对于被判处拘劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔第七十三条罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣第二十三条告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

综上所述,职务侵占6万元的判刑一般不会超过三年有期徒刑,在构成职务侵占罪被判刑的情况下,犯罪嫌疑人必须退还非法侵占公司的财物,如果嫌疑人没有返还,公司可以依法提起附带民事诉讼,事实上,如果主动返还,对为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。嫌疑人的量刑是有利的。

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