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老让加班可以劳动仲裁程序

2022-07-05 来源:网络收集 浏览:160

成都劳动纠纷律师针对关于老让加班可以劳动仲裁程序的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、老让加班可以劳动仲裁程序吗

如果有纠纷的话可以。比如超时加班,加班费纠纷。

依据我国相关法律的规定,超时用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。加班申请劳动仲裁的,追索第十四条经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

《中华人民共和国劳动订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)第五十五条追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、加班工资基数如何确定

主要有以下几种情况:

1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为第八十二条基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分

但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计第一百条算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间第四十九条和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。加班费的计算基数。

5、加班费用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

用人单位可以安排劳动者进行加班,但是需要按照法律的规定支付劳动报酬,并且加班的时间是不能够超过法律规定的,也就是每天加班时间一般不能超过三个小时,由此而产生的纠纷的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的。

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