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劳动仲裁后的救济程序是什么?

2022-07-05 来源:网络收集 浏览:212

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁后的救济程序是什么?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。第七十一条

一、劳动仲裁后的救济程序是什么?

1、提起诉讼

对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、申请撤销裁决及法院第四十一条的处理方式

可以申请撤裁的情形:

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当第三十三条事人隐瞒了第十条足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

仲裁生效后如果当事人对仲裁裁决有争议的,可以向法院申请撤销仲裁的裁决书。

二、劳动仲裁后多久能拿工资?

劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资,具体看对方的经由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有第一章 总  则关规定向人民法院申请执行。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可 以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

三、申请劳动仲裁的第八条期限是多久?

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁第四十五条时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁下达之后,对仲裁不服是可以申请救济的,通常来说,劳动仲裁机构作出裁决后,半个月内可以拿到工资,具体还要看公司的实际履行情况。仲裁裁决机构下达仲裁书后,15天内双方均没有起诉的,需要按第二十三条照仲裁裁决的规定,履行相应义务。

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