劳动双方协议解除合同有赔偿金吗?

2022-08-23141 人看过

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一、劳动双方协议解除合同有赔偿金吗?

要看是劳动者还是用人单位提出的协议解除。如果是劳动者提出的协议解除劳动合同,并且经过了用人单位同意,那么就不需要赔女职工生育享受不少于九十天的产假。偿,但如果是用人单位和劳动者协议解除劳动合同,是需要给劳动者一定的经济赔偿的。

1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济赔偿金。

如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济赔偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济赔偿金。所以,如果劳动者有辞职的第五十八条想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。

2、与员工协商一致后,进行书面确认。

用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。定为非法解除。

二、用人单位解除合同的条件包括什么

1、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:

①试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害,即严重失职,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

第一百零三条2、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:

①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:

①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员第十章 劳动争议;

②用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

在劳动关系的解除中,分为劳动者和用人单位之间协用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。商解除、劳动者单方面辞职以及用人单位单方面辞退等情形,第八十一条不同情形下,是否需要支付经济赔偿金或者是经济补偿金也是不同的,所以在解除劳动关系的时候,一定要及时的注意解除的原因。

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