事业单位劳动仲裁程序是什么

2022-09-01175 人看过

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(1)提交第七条立案材用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。料:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等;

(2)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由;

(3)开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以做缺席裁决;

(4)仲裁调解:双方达成调解意见的,仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件,大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然,一般调解在金额上需要做一些让步。这第二条样更快拿到用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。钱,降低风险和时间的投入;

(5)仲裁裁决:如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。收到裁决书15天内,可以起诉到法院。不起诉的,裁决书生效;

(6)强制执行:如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书,那么当事人劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间,按照贷款利率计息。

2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

双方当事人在申请劳动仲裁以后,如果双方可以达成意见统一的话,那么是可以进行调解的,如果调解不了的话,那么劳动仲裁委员会会作出裁决,如果不履行裁决违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。的话将会强制执行,但如果对裁决不服的话,可以进行起诉处理。

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