成都劳动纠纷律师针对关于不签劳动合同辞职怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、不不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。签劳动合同辞职怎么办？
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。，支付时需减去期间公司已支付的工资。
二、被迫辞职是否有经济补偿？
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、第二十七条克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，第一章 总 则同时还负有相应赔偿义务。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动合同的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低第九条于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
我国有明文的规定，用人单位单位在劳动者开始工作后就要签订劳动合同，第七十二条来保障劳动者的合法权益劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。，但是有些用人单位还是不遵守相关的规定，不与劳动者签订劳动合同，那么对于这种侵犯劳动者权益的行为可以到劳动监管部门进行举报。
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