残疾赔偿金就是工伤中的三金吗?

2022-09-01159 人看过

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一、残疾赔偿金就是工伤中的三金吗?

是的。但是员工发生工伤后必须有劳动能力不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。等级鉴定的级别,才会存在三金的说法,如果该员工时正常参保的,正常程序为

(1)鉴定结果出级别;

(2)根据级别由工伤保险基金支付一次性伤残补助金;

(3)在该员工离职时单位根据级别支付一次性就业补助金;

(4)同样是在离职后,并且单位已经支付完毕一次性就业补助金后,有单位向劳动部门申请支付该员工一次性医疗补助金;如果该员工未参保,则所有费用由单位全额承担(一次性就业补助、一次性医疗补助仍然是员工离职时才支付)。

二、残疾赔偿金的范围

对于残疾县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。赔偿金的范围,应注意如下几点:

(国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1)残疾赔偿金的赔偿依据是受害人丧失劳动第二十三条能力的程度或者伤残等级。这种赔偿依据需要专门的鉴定机构进行鉴定才能得知。如果伤残等级较轻但对劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。受害人的职业造成妨害,严重影响受害人就业收入的,可以适当提高残疾赔偿金的数额,如钢琴家手指伤残等情况。另一方面,交通事故受伤人员因伤残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害,严重影响其劳动就第一百条业的,可以对残疾赔偿金作相应的调整,在一定幅度内减少或增加残疾赔偿金的总额。

(2)关于残疾赔偿金的赔偿标准,一般按照上一年度城镇居民人均消费性支出或农村人均第七十六条年生活消费性支出标准计算。

三、工伤残疾赔偿金的计算标准

 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。的,由工伤保险基金补足差额;

残疾赔偿金是工伤中需要赔偿的项目,按劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。照受害人的丧失劳动能力的程度还有等级确定,依据需要专门的鉴定机构进行鉴定才能得知,并且员工发生工伤后必须有劳动能力等级鉴定的级别,才会存在三金的说法,按照实际情况进行赔付。

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