成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同法规定违约金额有上限吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、《劳动合同法第六十三条》规定违约金额有上限吗?
是有上限的。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。额不得超过主合同标的额的20%。
二、劳动合同违约的处罚是什么?
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;
2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的第七十二条证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、用人单位违反相关法律的规定的，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。有关法律规定给予处罚。
5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、合同违约金的上限规定是什么?
1、如果合同中只对违劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按我国相关的法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。
2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是第八十九条如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
3、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低第十三条于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
双方就已经签署的劳动合同，如果其中一方出现了违约行为的那么另一方可以依法向对方要求支付一定金额的违约金。违约金的金额是有上限规定的，最高是不能超过合同总金额的20%的，超过20劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。%的部分法律不予认可，违约方也可以不进行支付。
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