员工工伤残疾赔偿金谁出?

2022-09-01218 人看过

成都劳动纠纷律师针对关于员工工伤残疾赔偿金谁出?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。给大家一些参考。

一、员工工伤残疾赔偿金谁出

1、由工伤保险部门进行赔偿,用人单位没有给员工购买工伤保险的,由单位全部承担。用人单位与员工签订劳动合同后,应当购买工伤保险,否则属于违法行为,员工受工伤后单位需要承担赔偿责任。

2、伤残赔偿金包括医药费、辅助器具费、停工留薪工资待遇、护理费、交通费报销。另外,根据劳动能力鉴定结论,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金,由用人单位支付一次性伤残就第六十六条业补助金。

二、工伤的赔偿范围

(一) 、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙第七十六条食补助标准的有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。70%发给住院伙食补助费。

(三) 、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区第八十三条以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)、 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目第七章 女职工和未成年工特殊保护录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

(五)、 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,第二十三条经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六)、 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

(七) 、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认第六十九条需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

(八) 、一第四条次性伤残补助金。

(九)、 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

(十) 、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

员工发生工伤后,应当到医疗机构进行伤残等级鉴定,工伤部门应根据残疾的等级进行赔偿,不同类型的伤残赔偿金额也不同,残疾类工伤赔偿金应当在发生工伤起30天内发放给员工,赔偿的范围包括医疗费、住院费、交通费、康复治疗费、第十章 劳动争议生活费等。

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