劳动合同违约赔偿法律规定是什么

2022-09-15213 人看过

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同违约赔偿法律规定是什么的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、劳动合同违约赔偿法律规定是什么

法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的第七十三条培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳第十八条动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者第九十条,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同违约违约责任有哪些

1、用人单位的违约责任。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

用人单位与劳第四十一条动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服第十条务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。的;

(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害第十二条的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在第二十二条违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

用人单位和劳动者在建立劳动关系以后是需要签订劳动合同的,如果一方有违约的情况下,那么是可以解除劳动合同的,如果是用人单位违约,那么是需要支付一定的补偿,而劳动者违约也是需要进行相应的赔偿的,具体赔偿多少需要根据实际情况来进行判断。

投诉/举报 声明:以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉

法律知识延伸阅读

  • 劳动合同签订三年违约辞退怎么补偿

    成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同签订三年违约辞退怎么补偿的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照

  • 未成年工劳动合同违约需要承担责任吗?

    成都劳动纠纷律师针对关于未成年工劳动合同违约需要承担责任吗?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。 一、未成年工劳动合同违约需要承担责任吗?未满十八

  • 分公司能否和员工签订劳动合同

    成都劳动纠纷律师针对关于分公司能否和员工签订劳动合同的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识第四十五条,给大家一些参考。 一、分公司能否和员工签订劳动合同1.分公司依法

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 劳动合同签订三年违约辞退怎么补偿

      成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同签订三年违约辞退怎么补偿的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照

    • 未成年工劳动合同违约需要承担责任吗?

      成都劳动纠纷律师针对关于未成年工劳动合同违约需要承担责任吗?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。 一、未成年工劳动合同违约需要承担责任吗?未满十八

    • 分公司能否和员工签订劳动合同

      成都劳动纠纷律师针对关于分公司能否和员工签订劳动合同的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识第四十五条,给大家一些参考。 一、分公司能否和员工签订劳动合同1.分公司依法

    • 分公司是否可以直接签订劳动合同

      成用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不

    • 劳动合同到期提前多久通知

      成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同到期提前多久通知的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。 一国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答