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张锃与前锦网络信息技术(上海)有限公司等劳动合同纠纷上诉案

2015-12-22 来源:HR法律网 浏览:1528

 上海市第一中级人民法院

民事判决书
(2014)沪一中民三(民)终字第596号


上诉人(原审原告)张锃。
被上诉人(原审被告)前锦网络信息技术(上海)有限公司。
被上诉人(原审被告)深圳市汇进百富服装有限公司。
上诉人张锃因劳动合同纠纷一案,不服上海市浦东新区人民法院(2013)浦民一(民)初字第44342号民事判决,向本院提起上诉。本院于2014年4月28日立案后,依法组成合议庭,排期于2014年6月17日公开开庭进行了审理。上诉人张锃、被上诉人前锦网络信息技术(上海)有限公司(以下简称“前锦网络公司”)的委托代理人、被上诉人深圳市汇进百富服装有限公司(以下简称“汇进百富公司”)的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定,张锃于2012年6月1日进入前锦网络公司,双方签订了期限自2012年6月1日至2014年5月31日的劳动合同,并由前锦网络公司派遣张锃至汇进百富公司工作,月工资为3,700元,由汇进百富公司发放,张锃最后工作至2013年10月17日;2013年11月初,前锦网络公司、汇进百富公司先后发出督促回岗通知书以及警告书,要求张锃回岗上班,但张锃并未回岗上班。2013年11月15日,前锦网络公司以张锃旷工为由解除双方劳动合同。2013年10月31日,张锃向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求汇进百富公司:1、支付2013年10月1日至10月17日工资2,210元;2、支付2012年6月至2013年10月17日加班工资10,194.97元;3、支付2013年未休年休假工资5,853.60元;4、支付违法解除劳动合同赔偿金16,975.08元;5、支付2013年9月10日垫付车费136元;6、支付垫付款800元。经仲裁,裁决汇进百富公司支付张锃2012年6月至2013年10月17日休息日加班工资4,359.20元、2013年清明节加班工资差额122.41元;对张锃其余请求不予支持。张锃不服该裁决,遂起诉至原审法院,要求判令:1、前锦网络公司支付张锃2013年未休年休假工资3,902.31元,汇进百富公司承担连带责任;2、前锦网络公司支付张锃违法解除劳动合同赔偿金12,731.31元,汇进百富公司承担连带责任;3、汇进百富公司支付张锃2013年9月、10月垫付车费136元,前锦网络公司承担连带责任。
原审法院另认定,1、前锦网络公司处派遣员工手册中员工行为规范及奖惩规定:累计旷工达3天或3天以上的,属于严重违反规章制度的行为;对于严重违反规章制度的员工,公司可以直接解除劳动合同;2、汇进百富公司代理人曾在张锃提供的A4纸上写上“工作算到今天2013年10月17日结束”字样;3、张锃于2013年10月17日向汇进百富公司移交了钥匙以及门卡;4、张锃累计工龄已满10年未满20年;5、张锃工资支付至2013年10月28日。
原审审理中,1、张锃表示汇进百富公司代理人写明“工作算到今天2013年10月17日结束”字样,表明了汇进百富公司于2013年10月17日解除了与张锃的劳动合同,且可以代表前锦网络公司的意思;汇进百富公司表示上述字迹仅表示张锃最后工作时间,无法证明公司有解除意思;前锦网络公司主张其2013年10月17日并未解除与张锃的劳动合同,双方劳动合同解除时间应为2013年11月15日。2、前锦网络公司表示张锃2013年10月18日至28日未出勤,前锦网络公司支付了该期间的工资,应视为上述期间安排张锃休年休假,故无需支付张锃2013年年休假工资。3、双方确认未休年休假工资计算基数为4,243.77元。4、双方确认仲裁裁决汇进百富公司应支付张锃相关加班工资已经履行完毕。
原审法院认为,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中,张锃主张因汇进百富公司代理人写明“工作算到今天2013年10月17日结束”字样,表示前锦网络公司、汇进百富公司解除了与其的劳动合同;对此,张锃系由前锦网络公司派遣至汇进百富公司工作,张锃和前锦网络公司之间存在劳动关系,其与汇进百富公司系劳务用工关系,在前锦网络公司未做明确授权的情况下,汇进百富公司无权代表前锦网络公司解除与张锃的劳动合同,且上述字迹也无法证明有解除劳动合同的意思表示,因此张锃以此为由主张劳动合同系于2013年10月17日解除并无依据,原审法院对该意见不予采纳。根据法律规定,劳动者应当遵守劳动纪律,履行劳动义务;现张锃在前锦网络公司并未解除与其劳动合同的情况下,自2013年10月18日起一直未出勤,且在前锦网络公司、汇进百富公司先后发出督促回岗通知书以及警告书,要求回岗上班的情况下,仍然未出勤提供劳动,张锃上述行为显然构成了旷工,前锦网络公司依据公司规章制度以及法律规定于2013年11月15日解除与张锃之间的劳动合同并无不妥。综上,张锃要求前锦网络公司支付违法解除劳动合同赔偿金、汇进百富公司承担连带责任的请求,于法无据,原审法院不予支持。
根据规定,用人单位因工作需要未能安排职工年休假的,应当按照法定标准向职工支付应休未休年休假的工资。本案中,2013年10月18日至10月28日,张锃虽然未出勤,汇进百富公司也支付了该期间的正常工资,然而基于前锦网络公司、汇进百富公司并未提供证据证明其告知过张锃上述期间系安排年休假,故原审法院对于前锦网络公司、汇进百富公司关于上述期间系安排张锃2013年年休假的意见不予采纳。根据张锃的累计工龄,经折算,张锃2013年应享受的年休假天数为8天,根据双方确认的未休年休假工资计算基数,前锦网络公司应支付张锃2013年未休年休假工资3,121.85元,汇进百富公司对此承担连带责任。至于张锃要求汇进百富公司支付2013年9月、10月垫付的车费136元、前锦网络公司承担连带责任的请求,因张锃并未提供证据证明其存在垫付车费的事实,故张锃该项请求并无依据,原审法院不予支持。鉴于仲裁裁决汇进百富公司支付张锃2012年6月至2013年10月17日休息日加班工资4,359.20元、2013年清明节加班工资差额122.41元,双方确认已经履行,原审法院对此不再予以处理。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定,原审法院于二○一四年三月二十一日作出判决:一、前锦网络信息技术(上海)有限公司于判决生效之日起十日内支付张锃2013年未休年休假工资3,121.85元,深圳市汇进百富服装有限公司承担连带责任;二、驳回张锃的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人,如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半计5元,免予收取。
判决后,张锃不服,向本院提起上诉。张锃要求撤销原判主文第二项,依法改判:1、前锦网络公司支付违法解除劳动合同赔偿金12,731.31元,汇进百富公司承担连带责任;2、汇进百富公司支付张锃垫付车费126元,前锦网络公司承担连带责任。张锃的主要理由为:张锃于2012年6月1日进入前锦网络公司,被派往汇进百富公司工作,担任零售主管一职。汇进百富公司于2013年10月17日无故口头辞退上诉人属违法解除劳动合同应支付赔偿金。张锃的车费发票已给了汇进百富公司,应由其报销。
被上诉人前锦网络公司辩称,根据用工单位汇进百富公司提供的《员工考勤表》、《排班表》、《警告书》及快递底单,张锃于2013年10月8日、10月11日及10月14日分别存在迟到、缺勤情况,并自2013年10月29日起连续缺勤。汇进百富公司与前锦网络公司先后向张锃发出《警告书》及《督促回岗通知书》要求其回岗,但张锃未予配合。前锦网络公司根据张锃签收的《员工手册》,以其旷工严重违反公司的劳动纪律制度为由于2013年11月15日解除了与张锃的劳动合同。汇进百富公司作为张锃的用工单位,无权代表前锦网络公司解除与张锃的劳动合同,张锃认为双方的劳动合同于2013年10月17日解除并无依据,故前锦网络公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金12,731.31元。张锃要求前锦网络公司报销136元垫付车费缺乏事实依据,前锦网络公司也不存在要求张锃垫付车费的事实,故前锦网络公司无需支付垫付车费136元。
被上诉人汇进百富公司辩称,其答辩意见与前锦网络公司一致。
二审中,张锃对于原审法院认定的“前锦网络公司、汇进百富公司先后发出督促回岗通知书以及警告书,要求张锃回岗上班,但张锃并未回岗上班”提出异议,认为汇进百富公司并未要求其回去上班,张锃因为没有门禁卡所以无法进门,其于2013年11月9日去公司时被公司员工告知已被辞退,所以不让其进门。前锦网络公司对此不予认可,表示其是于2013年11月15日解除与张锃的劳动合同,在11月初并未解除。汇进百富公司表示同意前锦网络公司的意见,称未阻止张锃进公司。本院认为,鉴于前锦网络公司、汇进百富公司均不认可张锃的异议,且张锃未提供其他证据予以证明,故本院对张锃提出的此节异议难以采信。
二审中,张锃提供日常费用开支报销单的照片复印件,证明其曾垫付过报销费用。经质证,前锦网络公司认为该报销单中只有张锃的签名而无财务盖章,对复印件的真实性不予认可。汇进百富公司表示公司的报销流程不仅需要报销单,还需提供对应的真实发票,再由地区总监、会计、单位负责人逐个审批签字认可,而该份证据缺乏上述要件,故对报销单的真实性也不予认可。鉴于前锦网络公司、汇进百富公司对该证据的真实性均不予认可,且张锃亦认可汇进百富公司陈述的报销流程,而其并未提供其他证据予以佐证,故本院对该份证据的证明内容不予采纳。
二审中,前锦网络公司提供一份汇进百富公司于2013年12月17日发出的减员通知书,证明其于2013年12月17日当天通知汇进百富公司为张锃停办社保。经质证,张锃表示对该份通知并不知情。鉴于该份减员通知书系汇进百富公司单方制作,且与本案争议焦点无涉,本院对此不作认定。
本院经审理查明,原审认定事实正确。本院依法予以确认。
本院认为,本案中,前锦网络公司系张锃的用人单位,汇进百富公司系张锃的用工单位。在前锦网络公司未作明确授权的情况下,汇进百富公司无权代表前锦网络公司解除与张锃的劳动合同。现张锃以汇进百富公司代理人书写的“工作算到今天2013年10月17日结束”的字样为由,主张其与前锦网络公司签订的劳动合同于2013年10月17日解除并无依据,本院对张锃该项主张不予采信。依据法律规定,劳动者应当遵守劳动纪律,服从用人单位的管理,履行劳动义务。现张锃在前锦网络公司未解除劳动合同的情况下,自2013年10月18日其一直未出勤提供劳动,在前锦网络公司、汇进百富公司先后发出《警告书》及《督促回岗通知书》要求其回岗的情况下,仍未予配合,张锃的行为已然构成旷工。现前锦网络公司依据规章制度解除与张锃的劳动合同于法有据。故本院对张锃要求前锦网络公司支付违法解除劳动合同赔偿金12,731.31元,汇进百富公司承担连带责任的主张不予支持。关于张锃要求汇进百富公司支付张锃垫付车费126元,前锦网络公司承担连带责任的主张,因其未提供充分证据证明垫付车费的事实,依据不足,故本院对张锃该项主张不予支持。
据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
上诉案件受理费人民币10元,由上诉人张锃负担。
本判决为终审判决。

审判长王剑平
代理审判员张博俊
代理审判员黄青松
二〇一四年七月十日
书记员邓金

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