解答：根据《合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段订立合同，只有在损害国家利益的情况下，才认定为合同无效。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销，并非直接认定为无效，而《劳动合同法》则认定无效。
可见《劳动合同法》扩大了合同无效的认定情形，更切实地保护了劳动者的基本权益。
法律知识延伸阅读
与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？
与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？
与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？
与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？
什么样的劳动合同无效？