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劳动合同法下企业有哪些管理风险

2015-07-221179 人看过
1、必须签合同
2、不能只规定试用期，不规定劳动合同年限
3、解约一般要有经济赔偿金
4、试用期不低于正式工资的80%
5、节假日三倍工资，双休日工作且不能补休的，二倍工资，其他加点情况，150%
6、两次签劳动合同或连续工作10年以上。如果劳动者要求的，必须签署无固定期限劳动合同

法律知识延伸阅读

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