案例：于某是黑龙江人，从事某产品营销多年，不久前南下广州，在某派遣公司求得一职，后被派遣回黑龙江一家公司，继续从事某产品的营销工作。于某在与派遣公司签订劳动合同时，以公司提供的格式样本约定： 发生劳动争议向派遣公司所在广州某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现因奖金、加班工资等问题，于某与派遣公司、用工单位发生纠纷。按约定他去广州申请仲裁，路途遥远成本高，他要求撤销这一条款，就地向用工单位所在地的工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他的要求得到了工作地劳动争议仲裁委员会的准许。
评析： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这些是《劳动争议调解仲裁法》的强制性法律规定。
用人单位以格式版本提供的、劳动合同中的“排除劳动者权利”、“违反法律、行政法规强制性规定”条款，应当认定为无效。其上述约定没有法律效力。“合同履
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案例：牛某大学毕业，一时找不到合适的工作，在某快递公司求得了一个职位，为此公司和他签订了两年的劳动合同。从事的岗位就是送快件，跟他所学的专业没有任何联系。工资低，同时
答：根据《中华人民共和国仲裁法》第5条规定：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。也就是说经调解后，你们双方达没达成协议，或
答：只有《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决才是终局裁决。即：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争