HR法律网为您解答：对这一问题，《司法解释四》第7条作出了明确规定，即“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有规定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”该条明确了劳动合同的解除不影响竞业限制约定的效力，该约定具有相对独立性。也就是说，不论是用人单位违法解除还是劳动者依据《劳动合同法》第38条解除，都不必然导致竞业限制的约定失效。除非双方另有约定，否则不论劳动合同因何解除，竞业限制条款对双方都具有约束力，双方应当依约履行。
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【案情概要】陈某（原告）于2011年10月20日入职上海某服装公司，订立两年期劳动合同。2012年6月14日，陈某因请他人代打考勤卡被该公司记大过一次并罚款900元。后因公司将E品牌服装
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