HR法律网:①税收的优惠
福利不仅对企业来说存在税收优惠,对员工来说也同样如此。以福利形式所获得的有些收入是无需缴纳个人所得税的,即使需要缴税,也不是现期的,而是要等到员工退休以后再缴纳。
②集体购买的优惠或规模经济效益
员工福利中的许多内容是员工工作或生活所必需的,即员工自己也要花钱去购买的,而在许多商品和服务的购买方面,集体购买更具有较多的优势,能够得到一定优惠,体现出规模经济效益。
③满足员工的多样化需要
不同的员工,甚至同一个员工在其职业生涯的不同阶段,对福利的项目偏好都是不同的。现在很多企业都在实行弹性福利计划,通过让员工选择不同的福利套餐来满足员工各个方面的需要。
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发放职工福利指的“逢年过节”是什么节日?
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