HR法律网客服：一般规定谁主张谁举证，但是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与请求有关的证据，可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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编者按：近几年，重庆法院每年审理的劳动争议案件均突破两万件，劳动争议案件日益成为传统民事案件的“重头戏”之一。通过调研发现，劳动争议主要集中在劳动关系的确认
目前，经常有劳动争议案件的当事人来咨询有关社会保险的问题。现简单将劳动争议仲裁中涉及到的有关社会保险问题归纳并分析如下，供大家参考：一、劳动者在劳动争议仲裁中要求用人
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：劳动争议 一、协商解决。劳
编者按：近几年，重庆法院每年审理的劳动争议案件均突破两万件，劳动争议案件日益成为传统民事案件的“重头戏”之一。通过调研发现，劳动争议主要集中在劳动关系的确认
目前，经常有劳动争议案件的当事人来咨询有关社会保险的问题。现简单将劳动争议仲裁中涉及到的有关社会保险问题归纳并分析如下，供大家参考：一、劳动者在劳动争议仲裁中要求用人
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：劳动争议 一、协商解决。劳
近年来，因劳动用工引起的劳动争议案件越来越多。应如何妥善处理劳动争议中用人单位与劳动者之间的关系呢？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条
劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函
发文单位：劳动部办公厅文 号：劳办发[1996]165号发布日期：1996-8-13执行日期：1996-8-13北京市劳动局： 你局《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的请