HR法律网客服：您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。
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法律知识延伸阅读
劳务派遣单位拖欠工资时的救济途经以及用工单位是否需承担连带责任。
答：其救济途经如下：1、先到劳动部门申请调解。2、调解不成，到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁。3、仲裁不成，可以直接去法院起诉用工单位不需要承担连带责任，因为员工所签署劳
单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？
什么叫最低工资标准，哪些情况不属于无故拖欠工资？