HR法律网客服：如果原单位不能出面，劳动能力鉴定和后续的赔偿都不能进行，原则上是这样的，但是根据诚实信用原则，原单位有义务配合你办理相关手续。如果不配合的，可以申请仲裁，要求赔偿损失。
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[专业解答] 根据《劳动合同法》等现行法律法规规定，员工离职仅分为解除和终止两种法定情形，自动离职并非员工劳动合同解除或终止的法定概念，且司法实践中对于员工离职事由需要
[专业解答] 根据《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
离职员工林某与前老板王某因纠纷展开“骂战”，林某甚至向原任职公司其他员工发有关王某亏待员工、人品存在问题和其私生活流言的电子邮件。王某认为林某侵害其
[专业解答] 根据《劳动合同法》等现行法律法规规定，员工离职仅分为解除和终止两种法定情形，自动离职并非员工劳动合同解除或终止的法定概念，且司法实践中对于员工离职事由需要
[专业解答] 根据《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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飞行员田某起诉要求和首都航空公司解除劳动关系并索要工资。此案经过法院审理，田某获得了4.6万余元赔偿。此后，首都航空公司也向法院提起了诉讼，要求田某赔偿该公司培养一名
国务院、中央军委关于军队执行《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定》的通知
发文单位：国务院、中央军委文 号：国发[1982]16号发布日期：2006-3-8执行日期：2006-3-8 国务院四月十日颁发了《关于老干部离职休养制度的几项规定》。现将军队在贯彻执行