HR法律网客服：这不仅仅是工伤的问题。附带很多违反劳动法的问题。在提出工伤赔偿前，你要先进行劳动仲裁：第一，首先确认劳动关系，这个比较简单。（工资单，各种福利等，都没有的话，同公司的工作人员作证也可以）第二，要求 没有签订合同 并存在劳动关系这段时间的 双倍工资赔偿。（劳动法明确规定的）第三，要求公司给补交所有社保。（劳动法明确规定的）第四，保留所有因公受伤的证据，最后有现场照片或认证。
大概流程，聘请律师-当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁-仲裁成功后（要求赔偿）-失败到法院提出诉讼关键点是：在工伤赔偿前，先进行劳动仲裁赔偿。一旦劳动仲裁赔偿成功，就说明劳动关系的确实存在，工伤的赔偿就很好谈了！
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法律知识延伸阅读
HR法律网客服：一般单位和个人因为工伤发生纠纷提起仲裁的，一般来说，原因可能有三类：一个是单位对工伤的无责任问题不明确或无法认同，因此不予认定工伤；二个是单位未缴纳工伤保险，惧
我婆婆在超市面食摊点工作，手不慎被压面机压到，没有劳动合同，但是有工作证，有银行卡工资记录，这种情况要如何处理
HR法律网客服：你好，需要看你婆婆与超市是劳动关系还是雇佣关系，是劳动关系的话，按工伤处理；是雇佣关系的话，按人身损害处理。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若