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根据最新的政策，福利费是不需要计提的，如果企业发生了福利费，可以按照《税法》规定，在税前按照工资总额不超过14%的金额直接扣除。
如果必须计提福利费：
借：生产成本 --福利费 21000
制造费用 --福利费1900
管理费用 --福利费2900
贷：应付职工薪酬--福利费 25800
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法律知识延伸阅读
职工福利费不能超过工资总额的14%，这个工资总额包不包括奖金？
HR法律网团队律师：肯定包括。现行规定职工福利费直接计入管理费用、销售费用、制造费用，不必预提，职工福利费总额不能超过应付职工工资总额的14%，超过部分要作纳税调整。HR法律
企业职工福利费税前扣除是否规范，是否到位，应重点把握哪些方面？
HR法律网团队律师：一是是否单独设置账册核算;二是支出是否符合开支范围;三是是否在工资总额的14%限额内扣除;四是有没有首先冲减以前年度结余的应付职工福利费，结余金额是否
HR法律网团队律师：职工福利费允许税前扣除的部分，不用单独计算和操作，只计算不能在本年度税前扣除部分的金额就可以了。不允许税前扣除的，只是在纳税申报表里做调整，不用做会计