现代企业制度的含义和特点是什么?

2015-09-15857 人看过

HR法律网律师为您解答:您好,1.现代企业制度的定义 给现代企业制度下定义,需要特别把握好四个基本点:一是从生产关系的角度看,现代企业制度对应的是市场经济;二是从生产力的角度看,现代企业制度对应的是社会化大生产;三是从法律的角度看,现代企业制度对应的是企业法人制度;四是从产权的角度看,现代企业制度对应的是有限责任制度.因此,现代企业制度是指以市场经济为前提,以规范和完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,适应社会化大生产要求的一整套科学的企业组织制度和管理制度.
2.现代企业制度的核心内容(1)规范和完善的企业法人制度;(2)严格而清晰的有限责任制度;(3)科学的企业组织制度;(4)科学的企业管理制度;(5)它的运行环境是市场经济体制;(6)它的生产技术条件是社会化大生产.
3.现代企业制度的基本特征(1)产权关系明晰,企业中的国有资产所有权属于国家,企业拥有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产权,成为享有民事权利、承担民事责任的法人实体.(2)企业以其全部法人财产,依法自主经营,自负盈亏,照章纳税,对出资者承担资产保值增值的责任.(3)出资者按投入企业的资本额享有所有者的权益,即资产受益、重大决策和选择管理者等权利.企业破产时,出资者只以投入企业的资本额对企业债务负有限责任.(4)企业按照市场需求组织生产经营,以提高劳动生产率和经营效益为目的,政府不直接干预企业的生产经营活动.企业在市场竞争中优胜劣汰,长期亏损、资不抵债的应依法破产.(5)建立科学的企业领导体制和组织管理制度,调节所有者、经营者和职工之间的关系,形成激励和约束相结合的经营机制.
法律网资深律师团队(www.law-hr.com)来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题,为你消除迷惑,助你的企业一臂之力!欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
 

法律知识延伸阅读

  • 小公司管理制度怎么制定?

    HR法律网杨静律师为您解答:您好,1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;3、工作期间

  • 公司和企业管理制度究竟是怎么建立起的?

    HR法律网杨静律师为您解答:您好,制度的建立依托企业具体的战略目标,一个公司在最初注册成立时或者在经营过程中,都需要有自己的发展目标和经营计划,有目标就会产生计划,有计划就

  • 企业制度管理如何走向最后成功 ?

    HR法律网杨静律师为您解答:您好,每个企业都需要规章制度来指导其运营,这些规章制度的制定和执行是领导者的责任,自然公司和领导也希望员工遵守这些规章制度,这些规章制度应当有

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 小公司管理制度怎么制定?

      HR法律网杨静律师为您解答:您好,1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;3、工作期间

    • 公司和企业管理制度究竟是怎么建立起的?

      HR法律网杨静律师为您解答:您好,制度的建立依托企业具体的战略目标,一个公司在最初注册成立时或者在经营过程中,都需要有自己的发展目标和经营计划,有目标就会产生计划,有计划就

    • 企业制度管理如何走向最后成功 ?

      HR法律网杨静律师为您解答:您好,每个企业都需要规章制度来指导其运营,这些规章制度的制定和执行是领导者的责任,自然公司和领导也希望员工遵守这些规章制度,这些规章制度应当有

    • 怎么样建立现代企业制度?

      HR法律网: 1.在法律体系上应以投资责任作为分类标准,体现企业主体平等性。我国企业立法单从体系上看是较为完备的,以所有制为标准有全民所有制工业企业法、集体所有制企业法

    • 公司的设立需要哪些公司制度?

      HR法律网杨静律师为您解答:您好,各公司差异较大,公司的设立首先要建立管理体系,然后根据“体系”要求编制企业管理制度,如:组织结构,部门设置、部门职责,岗位设置、岗位

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答