HR法律网客服：如果是为单位服务，应当认定为非全日制用工，属劳动用工。没签订合同是法律允许的。但工作中负伤，也属工伤，单位应当承担赔偿责任。
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法律知识延伸阅读
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。“钟点工”当属其列。 现在，有很
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。“钟点工”当属其列。 现在，有很
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。“钟点工”当属其列。 现在，有很