“钟点工”如何享受工伤保险待遇？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。“钟点工”当属其列。
现在，有很多家政公司都在聘用“钟点工”，那么，作为养老行业自然要谈及社保的问题，尤其是作为孝恩养老企业的一名职工更得关注，有一句话说的好：之所以要去做养老，是因为我们都会变老。如果今天的我们不能承担起社会的托付，明天的我们将成为社会的包袱。关于社保，其实不用小编唠叨，很多涉及社保的当事人，要比我清晰。因此，今天，小编就只和大家谈一谈“钟点工”如何享受工伤保险待遇这一问题，免得有类似突发事故而不知所措。
那么小编就首当其冲举个例子，以便大家容易理解，有出错的地方希望大家多多海涵，毕竟对法律这块了解的并不是很深，但是基本大纲是不会错的!
· 案例分析 ·
陈某在a、b两家公司做“钟点工”，每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的清洁工作，工资按小时计算，一月一结。
一天下午6时，陈某在b公司上班时，不慎被挂在墙壁上的壁画砸伤了，花了3万余元的医疗费用。陈某要求b公司给予工伤保险待遇时，方知a、b两家公司均未为其办理工伤保险，b公司称可以不为“钟点工”办理工伤保险。那么，“钟点工”陈某是否能享有工伤保险待遇，应向谁索要赔偿?
★案例评析
劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。“钟点工”当属其列。
《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发〔2003〕12号)第十二条规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。因此a、b两家公司应当为陈某办理工伤保险，陈某应当享受工伤保险待遇。
《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第一条明确规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。陈某工作的a、b两家公司虽未为其办理工伤保险，但陈某仍可依据上述法律法规的规定，向发生工伤时的b公司主张其工伤保险待遇。
法律知识延伸阅读
职工个人不缴纳工伤保险费用。 根据法律规定，劳动者不缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位负担。且无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险
1、应该依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是创业企业或所工作企业。 2、【法律依据】《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险
钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人。 钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条
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