钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人。 钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”因此，你可以随时辞职走人，并要回自己的工资。如果雇主拖欠你工资的时间超过十五日，就已经涉嫌违法，你可以向劳动行政部门投诉。
法律依据：《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律知识延伸阅读
员工辞职要履行的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位；三十日后将公司用品进行归还，与同事做好工作的交接；领取人事部门的离职档案；与人事部门核对好考勤记录等。 法律依据：
员工辞职要履行的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位；三十日后将公司用品进行归还，与同事做好工作的交接；领取人事部门的离职档案；与人事部门核对好考勤记录等。 法律依据：
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务