HR法律网：《管理制度的人性化理解》 这个题目拟定的道理是这样的：制度是一个企业或单位内部所建立的一种法律，是约束和管理内部的行为的准绳。也是一种约束行为的方式。顺应企业发展的方向而制定的，通过对制度人性化的执行、理解、引导、使员工各自的行为意识得到统一的管制与约束。 制度是给那些不服从约束和管制的人员所制定的，对不曾触犯制度的人是不起任何作用的。 例：在公司上班时间内不准吸烟。 对于不吸烟的员工来说，这条制度对他是无效的。 看待制度和遵守制度必须要端正态度，同时也要认真执行与遵守。 总之：克服那些对你自身行为意识有着约束的制度条款，是你所要遵守与执行的。 企业是不会因为个人的行为意识而改变制度的。
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什么是企业的规章制度？什么是现代企业制度？企业的生产管理制度属于企业的什么制度？
HR法律网：企业规章制度指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。首先规章制度必须出自企业有权部门，或经其审查批准，其次