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1，《劳动法》第23条、24条分别对用人单位与劳动者之间，双方订定保密协议和竞业限制的规定，它的重要性在于：
2，劳动者在保密协议的约束下，应依法维护用人单位商业、知识产权等相关的保密事项不被泄露。保护用人单位的合法权益不受侵犯。
3，在劳动者完成保密协议约束的同时，也得到用人单位合理的经济补偿。从而实现在权利与义务相一致。
4，它是我国坚决反对不正当竟争的充分体现。
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HR法律网团队律师：约定违约金的情况是合法的。劳动合同法：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保
HR法律网团队律师：首先，要双方协商不可强制胁迫。其次保密协议只涉及与公司有关的商业秘密的知情人签订，保密协议的期限不超过二年，且应该规定保密协议的履行区域，超过期限或者
HR法律网团队律师：未签订劳动合同的保密协议是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和