HR法律网：是在企业制度里。在回答这个问题前你首先要清楚什么是企业文化，什么是企业制度，什么是组织机构（也就是组织结构图）他们在企业里的作用是什么。如果这三个问题清楚了，那么你的这个问题就迎刃而解了。首先企业文化是之这个企业创始人他本人的思想理念的延伸、凝练，也就是他对工作的态度，对客户的态度，对产品的态度。就好像一个军队的第一任首长的治军精神，就会代代秉承下来。企业文化也是一样。企业文化就是企业精神。其次，企业制度就经营管理这个企业所用的手段或方法的汇总，也就是管理制度了。组织结构就是为了便于企业的管理，明确每个人的工作内容，根据管理工作需要设置的不同岗位的汇总。以上答案不过是通俗的理解，希望能够帮到你。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-8899-51），我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：现代企业制度的核心是产权制度，企业组织形式和经营管理制度。是以产权制度为基础的，三者分别构成企业制度的不同层次。现代企业制度是一个动态的范畴，它是随着商品经
现代企业制度的主体与现代企业制度的典型形式是什么？两者又有何区别？
HR法律网：企业制度的主体是公司制度，即有限责任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互企业
HR法律网：成立基础不同：合伙企业基于合伙协议（设立程序、管理方式、分红模式等自由度高，法律强制性规定不多）；公司基于章程（自由度相对较低，公司法强制规定了很多内容）。 法律人