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一、签订保密协议，必须约定在解除劳动关系多少时间内，给劳动者保密费用，并且约定违约金。这样保密协议才有效。缺一不可。不给你保密费，保密协议无效。
二、根据《劳动合同法》第23条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、对于无效的保密协议，你应该申请劳动争议仲裁。
1、 要求单位在协议上，按月加上经济补偿金。
2、如果 不给经济补偿金，保密费的，要求裁定保密协议无效，不执行。保密协议作废。
四、你离开单位如果在一年内，
单位不签劳动合同的，
在单位工作的时间，从第二个月开始起，可以要求支付2倍工资。
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