HR法律网:各企业规模和性质不同,所以规章制度也不尽相同,但建立健全的公司管理制度,首先应当先建立本企业的管理体系,如:组织结构,部门设置、部门职责,岗位设置、岗位职责,工作流程(应当涵盖多个分项管理体系(如:质量管理体系、财务管理体系、人力资源管理体系、薪酬管理体系、物资管理体系、营销管理体系等)。然后,根据管理体系编制相应的程序文件和部门管理制度,这样编制的管理制度就比较全面。
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HR法律网: (一)建立健全法律风险管理体系 建立法律关系,规避和化解法律风险,解决法律纠纷问题始终是贯穿公司企业从设立、发展、辉煌的成功道路中的必不可少的重要任务和内容。 (
HR法律网:中国成长型企业存在的最大问题之一就在于公司的制度和流程建设。很多公司表面上也是有制度的,因为很多企业把“执行制度”当成了“写制度”。
HR法律网:企业法律顾问的作用企业法律顾问一般有两种,即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订顾问协议,处理协议期限内(一般是1年或1年以上)该企业所有的法律事务