HR法律网：小企业人少，老板的能力决定小企业的生存；
中企业需要靠机制运作，有序管理足以支撑企业正常运转；
大企业需要凝聚力，靠机制已远远不够，还需有统一理念的企业文化来给员工一思想支撑。
企业文化是企业的“魂”。没魂的企业是一潭死水，有魂的企业才生机勃勃。
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