HR法律网：在原来需计提职工福利费时，分录为：
借：管理费用
贷：应付福利
然后支付医务人员工资时，
借：应付福利
贷：现金
新准则出台后，取消应付福利科目，同时不再计提福利费，福利费按实际支出列支，在年终汇算清缴时分析福利费支出是否超所得税法规定的标准。
所以现在这种医务人员工资，
工资计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
再结转医务人员工资（此分录可不要，发放时直接从应付职工薪酬-职工福利里转出即可
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：应付职工薪酬——工资
支付时：
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：库存现金
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法律知识延伸阅读
HR法律网：计提职工福利费，就是根据每月工资总额的比例（14%）预先提取职工福利费，提取时，借记管理费用--福利费，贷记“应付福利费”科目，实际发生福利费用时，直接从应付福利
HR法律网：（一）工资总额不包括的项目 1、根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金； 2、劳动保险和职工福利方面的各项支出； 具体：职工死亡丧葬费
HR法律网：不超过14%。 依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 福利包括以下几种： 1，职工医药