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①《合同法》第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
所以，这个合同中的一些霸王条款是无效的，但这不意味着整份合同无效，比如不能透露商业秘密等合理的条款还是有法律效力的。
②这个不能透露个人工资的的赔款条款，应该是无效的，即使有效，50万的违约金也是过大，应该予以调整的
③一般的保密协议都是有约定离职后的保密期的，在保密期内如果有竞业限制公司是需要支付补偿金的，过了期限的话就不具有效力了。
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