HR法律网律师为您解答:您好，现代企业制度是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度，其主要内容包括：企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。企业教练则是从人出发，针对企业当时的现状，用以问代替回答的方式，让企业主通过教练的提问，自己寻找适合自己的答案，并且逐渐清晰自己想要的是什么，通过有效使用工具的交付，让企业主自己掌握一套解决问题的方案。可以帮助企业主突破自我，落地性强，是目前性价比最为合适的投资之一。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知.企业文化集中体现了一个企业经营
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1.传统的企业制度是主要管理标准和工作标准,格式上主要内容要求,其他方面不是很统一的,现在的管理制度一般是按体系建立的,分层次的,格式和内