结转本月份应付专设销售机构职工工资1000元,并按工资总额的14%计提职工福利费。 会计分录是什么？

职工福利费不能超过工资总额的14%，这个工资总额包不包括奖金啊？

HR法律网：包括。现行规定职工福利费直接计入管理费用、销售费用、制造费用，不必预提，职工福利费总额不能超过应付职工工资总额的14%，超过部分要作纳税调整。 HR法律网（www.law-h

按工资总额比例计提职工福利费将会影响企业的资产吗?

HR法律网： 借：管理费用——职工福利费 贷：现金 就这个发生福利费支出的分录就能看出： 损益类的增加，就意味着所有者权益的减少 支付现金就会引起资产的减少。如果像以

计提职工福利费10000元。请问这条会计分录怎么写？

HR法律网： 借：管理费用-福利费10000 贷：应付职工薪酬--应付福利费10000 提示一下，现在的法规已经要求不事先计提，而是在发生的时候： 借：应付职工薪酬--应付福利费

职工福利费的核算是否需要单独设置账册？

HR法律网：《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》通知明确规定企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业

结算本月份销售机构职工工资1000元，应付职工福利费140元，如何分录？

HR法律网： 借：销售费用1140 贷：应付职工薪酬—工资1000 应付职工薪酬—职工福利费140 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单