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《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，你是怀孕女职工，还要受到第四十二条的限制：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；所以，单位以医疗期满解除与你的劳动合同，是违法的。
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HR法律网： 连续病假按自然日历数计算。 根据劳动部《关于贯彻l;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定g;的通知》（劳部发[1995]236号）规定，职工病假应当按照自然日历数计算，病
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