HR法律网首席律师律师为您解答：第1列“账载金额”填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工福利费；第2列“税收金额”填报税收规定允许扣除的职工福利费，金额小于等于第22行“工资薪金支出”第2列“税收金额”×14%；如本行第1列≥第2列，第1列减去第2列的差额填入本行第3列“调增金额”，如本行第1列＜第2列，则第3列不填；第4列“调减金额”填报继续执行“工效挂钩”的企业按规定应纳税调减的金额等。
按照《中华人民共和国企业所得税法》实施条例的规定，职工的福利费支出不再计提，按照实际发生金额—也就是“账载金额”，在平时发生福利费支出过程中，按照会计准则直接计入相关成本费用中，但在企业所得税年度申报时，如果超过工资薪金支出的14%，则需要作纳税调整。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：如果之前每月按照工资总额的14%计提有福利费 则 借:应付职工薪酬-福利 贷:现金（银行存款） 如果为计提（外资企业平时就未计提） 则： 借：相关费用（
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：是的。以现金形式发放的职工福利费要代扣代缴个人所得税。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮
请问为什么外购商品用于集体福利与个人消费在增值税里不视同销售,在所得税里是视同销售?
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：因为福利费可以税前扣除。购进如果不算收入，那不是福利发的越多，企业所得税税负越少。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若