HR法律网：什么企业都得遵守劳动法的规定。
HR法律网： 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医
HR法律网： 劳务合同中不叫“工伤”，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损
《劳动法》有规定：用人单位录用新员工时,不得收取任何费用吗?？
HR法律网： 劳动法无此规定。劳动合同法有此规定。 劳动合同法： 第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证
HR法律网： 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医
HR法律网： 劳务合同中不叫“工伤”，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损
《劳动法》有规定：用人单位录用新员工时,不得收取任何费用吗?？
HR法律网： 劳动法无此规定。劳动合同法有此规定。 劳动合同法： 第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证
HR法律网： 国家规定的是三金一险，个别地区已经采用五险一金。社会保险一般有：养老、医疗、工伤、失业、生育保险，再加一个公积金，统称“5险1金”。也有只提供养老、医
在用人单位工作几个月的时间了，用人单位不给签订劳动合同也不给上保险，应该怎样做？在用人单位工作几个月的时间
HR法律网： （1、提供在该单位工作的证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 【劳动关系举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单