国家对职工特殊工种有那些法律法规?

2015-09-211597 人看过

HR法律网:
基本的法律有以下几部:
1. 国务院关于工人退休、退职的暂行办法(摘录)(国发〔1978〕104号)
2. 国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见(草案)(摘录)
3. 劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知(劳人护〔1985〕6号)
4. 劳动人事部关于提前退休工种审批权限问题的复函(劳人护〔1987〕7号)
5. 劳动部关于加强提前退休工种审批工作的通知(劳部发〔1993〕120号)
6. 劳动部办公厅关于特殊工种提前退休问题的复函(劳办发〔1997〕74号)
7. 劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函(劳社厅函〔2000〕143号)
8. 劳动部办公厅《关于转业、复员军人曾在部队从事有毒有害工作和在高寒地区服役其退休待遇如何处理的请示》的复函(劳办发〔1995〕126号)
9. 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知(劳社部发〔1999〕8号)
关于具体的特殊工种会有各部委自行规定。建议根据自己的情况搜索适用。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在线咨询或拨打热线电话,我们将竭诚为您服务。
 

法律知识延伸阅读

  • 公司单方面解约按照国家规定有多少经济赔偿?

    HR法律网: 要根据单位的理由决定,如果单位符合法律规定的解除条件,那么应当按照工作年限补偿,如果单位违法解除,可要求按照工作年限支付双倍赔偿金。,您需要搜集相关的证据,特别是

  • 国家法定带薪病假的时间是多长?

    HR法律网:如果是工伤就医的,享受停工留薪期待遇,如果是非因工受伤或因病就医的,医疗期的相关规定如下,医疗期的工资不得低于最低工资标准的60%,具体看地区规定。  《企业职工患

  • 国家规定的病假是多少天?

    HR法律网: 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定  第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答