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要根据单位的理由决定，如果单位符合法律规定的解除条件，那么应当按照工作年限补偿，如果单位违法解除，可要求按照工作年限支付双倍赔偿金。，您需要搜集相关的证据，特别是劳动合同和单位的书面辞退通知书。
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刘长全与重庆建工第八建设有限责任公司劳动争议纠纷上诉案重庆市第五中级人民法院民事判决书(2014)渝五中法民终字第05465号 上诉人（原审原告）刘长全。 委托代理人余国
刘远华与克拉玛依凯通运输有限责任公司劳动争议纠纷案新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民事判决书(2014)克中民一终字第244号 上诉人（原审原告）：刘远华。 委
刘德煊与重庆建工第八建设有限责任公司劳动争议纠纷上诉案重庆市第五中级人民法院民事判决书(2014)渝五中法民终字第05457号 上诉人（原审原告）刘德煊。 委托代理人余国