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用工自主权是法律赋予用人单位的天然的权利，是用人单位生存、发展所必需。但在企业实际的经营管理中，企业的用工自主权却受到了极大的限制，特别是涉及到对劳动者进行调岗、调薪，一旦处理不当极易和劳动者产生劳动争议。 有的企业在和劳动者签订劳动合同时，一般会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但在司法实践中，仲裁机构和人民法院认为如此约定属于无效条款的不在少数，原因是违反了《劳动法》第１７条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”及《劳动合同法》第３５条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。 如何在不违背法律规定的情况下合法地行使用工自主权，笔者认为应处理好几个问题：其一，用人单位可在与劳动者签订劳动合同时充分协商，并在劳动合同中与劳动者达成如下约定：“经甲、乙双方共同确认，甲方(指用人单位)可根据自身的经营状况、乙方(指劳动者)的工作表现．业绩情况调整乙方的工作岗位，乙方自愿服从甲方的工作安排”及“甲方(指用人单位)可根据经营状况，对乙方（指劳动者）的考核结果、乙方的岗位变化等，调整乙方的工资水平，但调整后的工资标准不应低于甲方所在地的最低工资”，为调岗、调薪设定合同依据；其二、应将对劳动者的考核、业绩评价等具体执行文件和企业规章制度、员工手册作为劳动合同的附件并经劳动者进行确认，以便让劳动者明白岗位要求、考核标准，事先清楚调岗、调薪规则；其三、应建立定期的考核、评价制度，及时保存、取得调岗、调薪的合法依据，避免发生纠纷时缺乏依据从而被认定为用工权利滥用；其四，调岗、调薪的程序要公开、透明，并与劳动者做好充分的沟通，争取与劳动者达成一致意见，避免纠纷的发生。
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