HR法律网 :1、领取一次性安置费,解除劳动关系,由本人自谋职业;
2、领取经济补偿金,解除劳动关系,并申请办理失业手续;
3、领取经济补偿金,解除劳动关系,并申请办理正常调动手续;
4、领取经济补偿金,按双向选择原则参加企业重组。
“一次性安置费”的领取方法为:上一年即2007年社评工资的三倍为17619元*3;
“经济补偿金”的领取方法为:上一年即2007年的平均工资与工龄的乘积,940元*工龄;申请办理失业手续,可获得2年的失业金;
“双向选择原则”即企业会对选择第4条的职工进行筛选,并非所有都会被继续留用
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工作岗位对眼睛有一定的伤害,可以对企业要求赔偿吗?
HR法律网:你好,可以申请职业病鉴定,然后可以要求赔偿HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔
用人单位恶意拖欠工资,应该怎么维权?
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医
劳务合同中,若发生工伤事故,用人单位应承担赔偿责任吗?
HR法律网:
劳务合同中不叫“工伤”,属于雇员因履行职务受到伤害,适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损