HR法律网首席律师律师为您解答：职工教育经费属于企业职工福利性支出。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：给与员工的补助应当在“应付职工薪酬”科目进行核算，会计分录为： 借：应付职工薪酬XX元 贷：库存现金XX元 明细科目可设置“职
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1、新会计准则，取消了职工福利费科目，福利费不用提取了，对企业发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。 2、如
请问新会计准则下，职工福利费，教育经费，工会经费，是不都不需要计提了？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：不计提，按实际发生并按规定的比例内在税前的扣除，超出比例的在税后列支。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：给与员工的补助应当在“应付职工薪酬”科目进行核算，会计分录为： 借：应付职工薪酬XX元 贷：库存现金XX元 明细科目可设置“职
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1、新会计准则，取消了职工福利费科目，福利费不用提取了，对企业发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。 2、如
请问新会计准则下，职工福利费，教育经费，工会经费，是不都不需要计提了？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：不计提，按实际发生并按规定的比例内在税前的扣除，超出比例的在税后列支。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：集体福利即集体消费，是企业内部设置的供职工使用的食堂、浴室、理发室、宿舍、幼儿园等福利设施及其设备、物品。职工福利相当于个人消费，是
职工福利费非得有发票吗？职工名称的医药费能否在可税前扣除的职工福利费里列支？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：要发票医药费可以税前列支（是否税前列支跟工资比例14%有关，跟福利费项目无关） HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事