HR法律网首席律师律师为您解答：可以计提。根据事业单位财务规则相关规定，事业单位的“职工福利基金”是按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：如果没有培训费，也可以。但是最好让它有，否则你就会放弃权利，从而导致多缴纳所得税。这些东西只是“费用”，可以发生，也可以不发生；
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：职工食堂经费补贴是职工福利费，还是非货币性福利。但是不属于货币性福利。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：办公室里面所有的都是办公设备，包括空调在内。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查
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在新的《公司法》及企业会计制度下，外商投资企业的董事会能否决议将结存的职工奖励和福利基金余额直接转为任
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：转为任意公积金的方式不符合公司法和企业会计制度。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在
外商投资企业已经提取但尚未使用的职工奖励和福利基金余额，是属于公司还是属于公司职工？公司清算时，该项基金的
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：该项提取数归职工福利所用,不应作为清算财产,清算后不可以由股东按照股权比例分配。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若