HR法律网首席律师律师为您解答：参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。
但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服
务。
法律知识延伸阅读
劳动局申请表要求有法人签字，但是我们公司法人是外国人，常年不在中国。请问人事领导可以代替签字么？ 有没有这
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：到工商局查单位营业执照就可以知道法定代表人的姓名了，无需他签名的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：准确的说法，应为“工伤认定”和“劳动能力鉴定”（俗称“工伤鉴定”）。 工伤认定——是指职工在工
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：社会保障局对工伤认定不受理的，申请工伤认定的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 HR法律网（www.law-h.co