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1）、你说的暑期工是指全日制学校的学生利用暑假勤工俭学吧，这个早有定论的，与劳动合同法无干。是在劳动部关于贯彻执行劳动法的若干意见里规定的，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2）、由于这个规定，暑期的勤工俭学不属于劳动关系，只能是民法体系的雇佣关系，不能受劳动法、劳动合同法等劳动系统法律法规的保护。 现在还没有法律对暑期工工作时间问题规定，这是法律的空白。
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法律知识延伸阅读
我在工作时间受了工伤，入院诊断为右拇指近指节骨骨折，这种情况能鉴定到工伤级别吗？
HR法律网客服：只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔11万元左右
在工作时间受伤，经医院治疗，已出院。但是，还需定时去换药并且还未取钢针，那这还算停工留薪阶段吗？
HR法律网客服：您好，不知你有没有让医生给你开具病休证明，有的话拿给公司看就行了，如果没有就去让医生补给你。不过这些都是小事，您的工伤如何处理才是关键。 HR法律网（www.law-h.
农民工没有签合同但是在工作时间受伤摔断了骨头，怎样做能使利益不会受损?
HR法律网客服：先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。