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一般来说，事假用人单位有权不批准，但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝，必竟对人来讲生存是第一位的，这是可以向劳动部门求助。
对于一般的单位而言，肯定是不能接受职工长时间不在岗的，这也是常理。从法律上来讲也无可厚非，当然法律规定应该享受的假期除外，比如说产假。
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