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根据法律规定：
1、如果员工长期请假，单位批准了其请假的，不能解除劳动合同。
2、对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；
用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。
发书面通知，或电话通知，要求其限期回单位报到并参加工作，逾期不归，后果自负。期限届满，即按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。
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法律知识延伸阅读
我在公司工作17年，现在公司已放我2个月的假，但去年10月，12月，今年1月，3月工资还没发给我，我可以以拖欠工资的名义
HR法律网：可以以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，要求单位结清工资，支付经济补偿金，建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好
我们现在是单休，每天7.5小时，每周合计45小时，没有加班费，现在我想要辞职，这个符合随时通知解除劳动合同的情形吗？
HR法律网：不符合劳动时间每周超过四十四小时属于用人单位违反《劳动法》第三十六条，所以你的情况符合《劳动合同法》第三十八条第四款，可以解除劳动合同，但是要提前三十天通知
我在一企业工作了35年,如今经济危机公司裁员和我解除劳动合同,公司应该如何赔偿我呢？
HR法律网：如果是合法解除，公司需要支付经济补偿金HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打